Overzicht e-mail adressen obv criteria (bijv OR, BHV, etc)
Jubilea
Huwelijk
jong PGGM
manager info voor ARBO dienst
Medewerker overzicht voor Postverkeer
Personalia voor PGGMnet: blijft dat zo of zoek je medew. Via synergy op?
Doorbelasting (kostenplaatsen/detachering)
Overzicht tbv toegangspassen
Kosten uitnutting afdeling (employability / andere opleidingen)
Opleidingsprofiel per medewerker / per afdeling = certificaering bij 87
Aantal MBO/HBO/univ geschoolde medewerkers
Medewerkers met genoten opleidingen en certificering
Opleidingen: jaarplan versus realisatie
Kostenplaatsmutatie lijst
Strategische personeelsplanning
Formatieplanning
Voor de manager: overzicht salarissen vd groep met type component
Overige salaris overzichten (belastingdienst / salaris adm zelf)
Overzicht vertrekregelingen / kantonrechters formule
Uitdienstlijst
Uitstroom analyse (reden vertrek , functie, periode dienstverband, etc)
Overzicht uitdienst per type (ontslag, eigen keuze, etc)
Overzicht vaststellingsovereenkomsten (bedragen/voorzieningen)
Verlof saldo lijst (per afdeling / per medewerker)
Planning verlof afdeling (grafische planning in kalender) UREN!
Verlof overzicht medewerker (alle typen verlof)
Overzicht openstaande screeningsaanvragen ivm indienstreding
Actuele stand van vacatures (per org.eenheid) en sollicitanten
Statistieken rond werving en selectie (ingevuld, openstaand, etc) in periode
Sollicitatie overzicht per vacature
Stopzetten reiskosten
Actueel verzuim (rapportage wie is momenteel ziek)
Overzicht frequent verzuim
Rapportage statistieken ziekteverzuim (percentages per afdeling/unit)
Kort, middellang, lang verzuim
Langdurig zieken
Signalering ziekteverzuim (wet P, reintegratieplan)
Status van workflows per proces
zoeken medewerkers obv ; Voor welke klant je werkt
Zoeken van Medewerkers, competenties, managers, afdelingen.
Spilanalyse: Analyses kunnen maken; maatwerk!

Overzicht e-mail adressen obv criteria (bijv OR, BHV, etc)
Jubilea
Huwelijk
manager info voor ARBO dienst
Medewerker overzicht voor Postverkeer
Personalia voor PGGMnet: blijft dat zo of zoek je medew. Via synergy op?
Doorbelasting (kostenplaatsen/detachering)
Overzicht tbv toegangspassen
Kosten uitnutting afdeling (employability / andere opleidingen)
Opleidingsprofiel per medewerker / per afdeling = certificaering bij 87
Aantal MBO/HBO/univ geschoolde medewerkers
Medewerkers met genoten opleidingen en certificering
Opleidingen: jaarplan versus realisatie
Kostenplaatsmutatie lijst
Strategische personeelsplanning
Formatieplanning
Voor de manager: overzicht salarissen vd groep met type component
Overige salaris overzichten (belastingdienst / salaris adm zelf)
Overzicht vertrekregelingen / kantonrechters formule
Uitdienstlijst
Uitstroom analyse (reden vertrek , functie, periode dienstverband, etc)
Overzicht uitdienst per type (ontslag, eigen keuze, etc)
Overzicht vaststellingsovereenkomsten (bedragen/voorzieningen)
Verlof saldo lijst (per afdeling / per medewerker)
Planning verlof afdeling (grafische planning in kalender) UREN!
Verlof overzicht medewerker (alle typen verlof)
Overzicht openstaande screeningsaanvragen ivm indienstreding
Actuele stand van vacatures (per org.eenheid) en sollicitanten
Statistieken rond werving en selectie (ingevuld, openstaand, etc) in periode
Sollicitatie overzicht per vacature
Stopzetten reiskosten
Actueel verzuim (rapportage wie is momenteel ziek)
Overzicht frequent verzuim
Rapportage statistieken ziekteverzuim (percentages per afdeling/unit)
Kort, middellang, lang verzuim
Langdurig zieken
Signalering ziekteverzuim (wet P, reintegratieplan)
Status van workflows per proces
zoeken medewerkers obv ; Voor welke klant je werkt
Zoeken van Medewerkers, competenties, managers, afdelingen.
Spilanalyse: Analyses kunnen maken; maatwerk!

Performance Management in de praktijk

Er is al heel veel geschreven over performance management. De één vindt het fantastisch  omdat het de manier is om binnen een organisatie aandacht te krijgen voor resultaatgericht werken en resultaatgericht gedrag, de ander keurt het af en ziet voornamelijk het nadeel van de verkeerde focus (alleen op datgene wat is afgesproken in het performance contract) waarmee de organisatie een verkeerde richting op gaat. Haal de goede punten uit performance management en denk na over je doelen, dat is de conclusie van onderstaand artikel. Maar nog veel belangrijker; in plaats van dingen juist doen, de juiste dingen doen! Help elkaar met performance management en gebruik het niet alleen voor de afrekening van de jaar bonus, lees meer....


Artikel over KPI's, doelen en performance management, "Performance Management in de praktijk: Het stellen van de juiste doelen"
Herdenkingssite Bobbie van Maaren
Superpappa, superman, superzoon, superbroer, supervriend, superslim, supersportief, superlief, supermanager, supergemis.....